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我是东莞大朗友谊医院员工,由于医院恶意拖欠工资,已经有四个月没有拿到工资,提前一个月交了辞职信,医

时间:2020-10-23 13:42:49 /人气:598 ℃
我是东莞大朗友谊医院员工,由于医院恶意拖欠工资,已经有四个月没有拿到工资,提前一个月交了辞职信,医

来自水6元的回答:

  办法就是劳动者赶紧依法维权。  如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(用人单位未及时足额支付劳动报酬已经4个多月)属实,劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条),要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则,劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。  也就是说,用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费),对仲裁不服的,还可以依法向法院提起诉讼(劳动争议案件10元/件)打官司。  《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  ②未及时足额支付劳动报酬的;  ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  ⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;  ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

追问

谢谢,医院说了随时申请仲裁,医院提个整改方案,劳动仲裁去年就去过了,没有用……现在一点情况都没有,谢谢你

来自媳妇说能玩一把的回答:

您是友谊医院医生,我这边有点事想咨询下一下


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